Nos objectifs

• Agir avec une politique de prévention ciblée
• Mettre en place une politique d'indemnisation harmonisée
• Proposer une tarification simplifiée et incitative à la prévention
• Innover pour mieux servir nos publics

Agir avec une politique de prévention ciblée et en partenariat

Une politique de prévention ciblée

Nos priorités d’actions en prévention sont les troubles musculo-squelettiques (TMS), les cancers d’origine professionnelle, le risque routier et les risques psycho-sociaux. Ces quatre thèmes forment le socle de notre action nationale de prévention. 

Ils sont assortis de quatre publics prioritaires :
- les PME/TPE, pour lesquelles l’accès aux outils de prévention doit être facilité.

- les salariés seniors, qui doivent bénéficier d’un suivi en prévention particulier, notamment pour éviter les risques de désinsertion professionnelle suite à un accident de travail ou une maladie professionnelle.

- les salariés menacés de désinsertion professionnelle, qui peuvent bénéficier de nouveaux dispositifs leur permettant de favoriser et d’accompagner le retour à l’emploi.

- les salariés des entreprises sous-traitantes et les intérimaires, qui sont soumis à de nombreux risques par la diversité des environnements de travail rencontrés et l’instabilité de leurs activités. La prévention des risques professionnels doit être un élément déterminant des relations entre les entreprises utilisatrices et les entreprises sous-traitantes ou de travail intérimaire.

Notre politique de prévention se déploie à travers un Plan national d’actions coordonnées (PNAC) qui fixe des objectifs chiffrés de réduction des risques.
Le BTP, l’intérim et la grande distribution, dont la sinistralité est particulièrement élevée, sont des secteurs d’activité spécialement concernés par ces plans nationaux d’actions. Ces derniers sont déployés et enrichis par les Plans d’actions régionaux (PAR) menés par nos caisses régionales.

Notre action nationale de prévention est complétée par les priorités de prévention de chaque secteur d’activité définies par les neuf Comités techniques nationaux (CTN).


Lire aussi

Mission > La prévention

Enjeux et stratégie > Nos actions > La prévention de la désinsertion professionnelle

Enjeux et stratégie > Nos actions > La mise en œuvre du PNAC

Enjeux et stratégie > Nos actions > Les orientations des CTN

 Des partenariats importants

Nous renforçons la coordination de notre action sur le terrain par :

- la signature de conventions entre chacune de nos caisses régionales (et CGSS pour les DOM) avec les services de santé au travail, les DIRECCTE (Direction régionale de l’entreprise, de la concurrence, du travail et de l’emploi), les branches et fédérations professionnelles ainsi qu’avec les entreprises.

- la multiplication de partenariats nationaux et régionaux développés avec les autres acteurs de prévention (OPPBTP, AFSSET, ANACT, InVS, INPES...) et leurs réseaux.

- la mise en place d’un dispositif de veille pour anticiper les évolutions du monde du travail, de son organisation, et les risques générés. Nous travaillons en lien avec l’InVS et le Réseau national de vigilance et de prévention des pathologies professionnelles (RNV3P).


Lire aussi

Qui sommes-nous ? > Notre organisation > La Cnamts et son réseau

Qui sommes-nous ? > Nos partenariats > Notre partenariat avec les services de santé au travail

Qui sommes-nous ? > Nos partenariats > Les branches professionnelles et les entreprises qui s'engagent en prévention

Les priorités de nos cinq programmes de prévention pour 2009-2012
- Les troubles musculos – squelettiques (TMS), qui constituent un enjeu majeur de prévention avec 34 200 maladies professionnelles indemnisées en 2007.

- Le risque routier, première cause d’accidents mortels liés au travail. Pour réduire ce risque, nous devons améliorer la sécurité des salariés conducteurs de véhicules utilitaires légers (VUL) et développer les dispositifs de prévention des accidents de trajet.

- Les cancers d’origine professionnelle, qui sont évitables si les substances cancérogènes sont identifiées et substituées.

- Les risques psychosociaux, qui nécessitent des formations et de l’information au sein des entreprises pour apprendre à les évaluer et les prévenir.

-Les secteurs d’activités à forte sinistralité : le BTP, l’intérim et la grande distribution, qui nécessitent des ingénieries de prévention dédiées.